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• 大鱼小鱼 2021-04-23

入司未满一年已独立上岗的员工可以参加“拜师学技”活动。

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• LM1998 2021-04-23

绩效考核评定等级三等为85-90分

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• 1234567 2021-04-23

管理岗员工考核指标选取数量宜为15-20个。

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• 177****9261 2021-04-23

人教部负责牵头组织实施运营一分公司部门考核。

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• Tate 2021-04-23

人教部负责牵头组织实施运营一分公司员工考核。

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• 2726725176 2021-04-23

部门（中心）如对季度绩效考核项存在异议的，在知晓考核项的3个工作日内，填写《绩效考核申诉表》以书面形式向秘书处提出申诉。秘书处视情况对申诉情况进行调查分析，并于三公会议上进行裁决。

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• 177****9261 2021-04-23

公司只认可全国统一考试或江苏省、苏州市评审评定取得的职称。

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• zwk906156808 2021-04-23

职称评审评定的结果，由职称办及评审委员会决定，人教部不保证职称评审评定的通过率。

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• 89887603 2021-04-23

员工的奖惩，应叙明事实以口头通知本人。

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• 万戈木木 2021-04-23

员工月度考核分低于 85 分的，按比例扣除当月月度绩效工资，扣完为止。

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• 蓝色多瑙河 2021-04-23

员工月度绩效考核得分，病假 1 天扣 5 分，事假 1 天扣 10 分，旷工 1 天扣20分。

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• lijiachu 2021-04-23

员工月度的绩效奖金=员工月度的绩效奖金基数×考核系数。

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• huangyy 2021-04-23

员工罚款的金额由总经理办公会研究决定，每月扣款一般不超过本人月工资的百分之二十

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• wzh1326 2021-04-23

竞争上岗各项流程均由一分公司纪检人员全程参与并监督。

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• hytzyj 2021-04-23

职称评定和职称评审都是每年一次。

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• 海绵宝宝 2021-04-23

公司组织的中级及以上职称评审评定通过后，评审费用自行负责。

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• 186****0683 2021-04-23

各部门（中心）车间（科室）负责“拜师学技”落实情况的检查。

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• 宇轩 2021-04-23

员工转到技工、普工、调度岗位后须重新进行新岗位上岗考核，并取得新岗位的上岗证后才可独立上岗。

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• 186****0683 2021-04-23

师徒关系的确定，须运营一分公司分管领导签字同意。

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• 794603837 2021-04-23

培训管理部门根据培训需求，参加培训人员数量等情况，与内训师及所在部门（中心）沟通后，并报分管领导审批。

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