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• cr9 2021-04-24

（ ）绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性。

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• guml 2021-04-24

（ ）绩效评估是整个绩效管理过程中最重要同时也是最容易被遗漏的环节，决定了绩效评估结果的有效传递，以及绩效改进的实现，对员工改进绩效意义重大。

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• Topophilia 2021-04-24

（ ）营销工作过程评估是衡量卷烟营销体系运行保障效果的重要内容。

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• 1111 2021-04-24

（ ）基础工作保障评估是衡量企业在一定时间内客户服务工作质量及成效的重要内容。

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• zzq_123456 2021-04-24

（ ）统计的数据口径在评估的不同阶段，针对不同的营销活动评估时可以不统一。

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• 青云 2021-04-24

（ ）评估指标都有精确的数值。

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• lanhaitg 2021-04-24

（ ）随着行业改革发展的深入，关键绩效指标法被引入作为提高行业运营效率、降低成本的重要手段。

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• 美滋滋 2021-04-24

（ ）组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的。

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• 隔壁老樊 2021-04-24

（ ）绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的中间过程。

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• 十有八.九? 2021-04-24

（ ）绩效项目是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效要求。

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• 萌萌萌? 2021-04-24

（ ）绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。

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• zzzzhixiao 2021-04-24

属于制订绩效改进计划基本流程的是（ ）。

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• 小鱼儿 2021-04-24

属于“员工绩效改进计划表”内容的是（ ）。

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• 白衣素袖 2021-04-24

不属于制订绩效改进计划基本流程的是（ ）。

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• 🐬旭洋 2021-04-24

受传统绩效管理的影响，绩效反馈普遍存在的观念是（ ）。

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• 177****9261 2021-04-24

绩效反馈面谈一般包括（ ）。

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• 退役熬夜冠军 2021-04-24

属于卷烟营销运行体系评估内容的是（ ）。

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• Mr.李 2021-04-24

以下属于可测性指标的是（ ）。

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• 177****9261 2021-04-24

属于营销运行体系效率评估原则的是（ ）。

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• 信仰。 2021-04-24

不属于营销运行体系效率评估原则的是（ ）。

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