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• 喃哥 2021-04-23

我们最主要的人力资源精神，是要保持（）。

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• 186****0683 2021-04-23

我们培养人的目的，是要为实现（）而努力奋斗。

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• 海绵宝宝 2021-04-23

干部要传承公司的（），知恩畏罪，踏实做事。

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• 🐬旭洋 2021-04-23

我们应该选拔培养对公司忠诚、艰苦奋斗、绩效结果和在（）考核中突出的优秀骨干。

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• qutui 2021-04-23

我们一定要坚定不移地加强干部管理，提拔干部必须拥有（）经验。

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• fp2090 2021-04-23

干部选拔的最高标准是（）。

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• hxc 2021-04-23

加强干部的（）建设，加快改进，不断提高自己的内涵。

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• 许多的小兵器 2021-04-23

（）是给大家提供一个合作的向心力，提供一种人际相处的价值观。

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• 133****6912 2021-04-23

用（）的思维，加强组织建设，主动识别差距，树立正确导向。

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• machi163 2021-04-23

（）是我们事业持续发展的保障。

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• zzq_123456 2021-04-23

管理改革要继续坚持从（）的目的出发，达到适用目的的原则。

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• hyz860210 2021-04-23

（）是企业唯一的出路。

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• Jamesjin 2021-04-23

我们的干部要站在全局的立场上，承担一种（）的责任。共同保持公司的稳定，加速企业的发展。

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• xiaodiao6664 2021-04-23

近期的管理进步，必须要有长远的（），这就是核心竞争力的提升。

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• 杨小咩 2021-04-23

高级干部要构筑长远的（）。

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• ahahsh 2021-04-23

对于不能承诺和完成公司所期望的（）的干部，要通过考核机制予以撤换。

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• 77565001 2021-04-23

综合平衡最重要的基础是（）。

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• huangyy 2021-04-23

只有长期坚持（）的公司，才有光明的未来。

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• 阿邦 2021-04-23

要逐步制定相对完善的奖金策略来激活组织。高层团队的责任是确定奖金的导向机制，并授权下级团队策划（）的分配方案。

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• 人间小菊花 2021-04-23

首先要把岗位搞清楚，把岗位的（）搞清楚，让每个岗位在公司都应该有增值。

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