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• jim19970316 2021-04-25

我行为某委托人办理了一笔委托贷款，若借款人未及时还本付息时，我行应()。

营销业务

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• jim19970316 2021-04-25

薪酬调查分析报告的内容包括（?）。

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

绩效计划制定的可衡量性原则：绩效指标应明确具体衡量标准,即对()、()、()等做出明确的界定与具体的要求

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

选拔方式主要有

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

以下符合（）条件，可以与员工签订无固定期限劳动合同

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

以下几种招聘情形中符合录用条件的有？

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

新员工入司培训管理办法适用于蒙牛（）、各职能部门。

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

观察员工状态与行为属于？

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

除非程序中另有要求 ，离场阶段上升梯度的基数是 （ ）FT/NM，直至航路最低安全高度 MEA，飞机起飞后通过跑道远头的高度为 （ ）FT AGL 以上，开始转弯 的高度不低于 （ ）FT；

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• jim19970316 2021-04-25

绩效指标权重最少应不少于()%

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

紧急情况通话中使用的 “MAYDAY ”的含义是：

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• jim19970316 2021-04-25

对飞行执勤期的限制规定 ， 任何连续的 7 个日历日内，总飞行执勤期不能超过多少小时

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• jim19970316 2021-04-25

下列哪一项()不属于绩效管理体系中“实施监控”环节的内容

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

当飞行实际改航至某一备降机场时 ，遵守什么最低天气标准？

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• jim19970316 2021-04-25

计划航路执行南宁到上海 ，飞行高度9000 米，预计会遇到什么样的巡航风 ？

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• jim19970316 2021-04-25

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在（）内尚不能痊愈的，经各事业部/部门和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

在旅客行为中，寻衅滋事、殴打乘客，酗酒滋事以及性骚扰是否属于扰乱秩序的行为 ？

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• jim19970316 2021-04-25

依据企业规定员工休假时按照（）、轮/调休假、淡季假顺序进行申请，遇特殊情况可进行调整。带

人力资源考试

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• jim19970316 2021-04-25

遇到特殊情况，民用航空器的机长 ，为保证民用航空 器及其所载人员的安全 ， 对民用航空器作出处

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• jim19970316 2021-04-25

薪酬比率CR值与各岗位调薪率应基本符合“CR比例越小，调薪比例越低”原则。

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