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• 5232557 2021-04-25

新员工入司培训方式有哪些？

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

个人绩效评价评分方法必须清晰、完整,其中包含()等规则

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

中心激励设置提取系数,与核心业绩指标()、()的达成情况挂钩

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

各事业部学习发展部门负责对各事业部内入司工作的规范性进行推进与抽查验证，包括各事业部内入司培训的（）

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

各事业部及集团职能确保新员工入职后通过（）进行（）在线学习，并在转正前100%完成；

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

年度学习发展需求调研结果与（）季度出具？

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

对于来公司不足12个月的，需要支付经济补偿金的，按（）平均月工资计算。

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

当一名机组成员不回答有关严重偏离标准程序或标准飞行刨面的任何口头交流时 ，应怀疑其发生某种程度

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• 5232557 2021-04-25

因飞机周转、天气、计划调整等原因，临时更改航班起飞时刻，如果接到通知时间后 ，签到时间可以满足规定的，按规定执行；如果不能满足规定的 ，应至少 在飞机预计到达前 60 分钟签到

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• 5232557 2021-04-25

所有日常类激励需具体到人，业务类或团队激励如不能到具体人员，需以()为单位出具通报，由各大区/工厂或部门内部自行分解到具体人员

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

关于干跑道的起飞距离 TOD描述正确的是：

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• 5232557 2021-04-25

???????????是公司飞机在遇有不工作设备和系统时的放行指南。

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• 5232557 2021-04-25

双通道每年设置几次窗口期？

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

常温事业部党群/工会、纪检序列外招人员首次职级晋升任职时间单独考虑，≥多长时间

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

（）是指在工作分析的基础上，采取一定方法对岗位在组织中的知识技能要求、影响范围、工作强度、难度、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位管理体系过程的一种管理活动

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

顺风起飞安全速度 （表速）

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• 5232557 2021-04-25

机长发现机组人员不适宜执行飞行任务的 ，为保证飞行安全，（ ）。

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• 5232557 2021-04-25

干部轮岗类型主要分为定期轮岗、因需轮岗和（）。

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• 5232557 2021-04-25

合同报销要求：对公业务10000元及以上或对个人业务5000元及以上需在CE报销单关联合同。

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• 5232557 2021-04-25

双重汇报关系下的业绩表现评价，由主责方确定被评价人最终的绩效评价结果及结果应用意见

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