Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
上岗考核采用日常考核、理论知识考核与实际操作考核相结合的方式。
发布于 2021-04-05 11:46:50
【判断题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
56
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
京东小含
2021-04-05
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
杨小咩
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1361
回答
1019
被采纳
1014
关注TA
发私信
相关问题
1
除干部及主管义务带徒外,其他人员带徒一人,师傅可领取50元/月带徒津贴,每增加一位徒弟,另增加50元/月。
2
“拜师学技”协议一式三份,指导师傅、受培学徒和车间(科室)各一份,自协议签字之日起生效。
3
车间(科室)负责每月对带教活动进行评估考核。
4
受培学徒在规定时间内未达标者,其指导师傅不享受带徒津贴。
5
受培学徒发生违章违纪及责任事故,如系指导师傅未履行协议所致,指导师傅应承担责任并接受处罚。
6
上岗考核综合得分80分及以上者为合格。
7
新员工必须在分公司三级安全教育合格后才能参加上岗考核。
8
一般岗位的管理人员、生产人员转岗后须重新进行新岗位上岗考核,并取得新岗位的上岗证后才可独立上岗。
9
转岗的员工,由所在部门(中心)根据转岗员工在新岗位的培训及技能掌握情况,在转岗后半年内进行新岗位上岗考核。
10
新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部