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新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织。
发布于 2021-04-05 11:47:05
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mylove
2021-04-05
这家伙很懒,什么也没写!
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甜甜甜心
这家伙很懒,什么也没写!
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1
上岗考核采用日常考核、理论知识考核与实际操作考核相结合的方式。
2
上岗考核综合得分80分及以上者为合格。
3
新员工必须在分公司三级安全教育合格后才能参加上岗考核。
4
一般岗位的管理人员、生产人员转岗后须重新进行新岗位上岗考核,并取得新岗位的上岗证后才可独立上岗。
5
转岗的员工,由所在部门(中心)根据转岗员工在新岗位的培训及技能掌握情况,在转岗后半年内进行新岗位上岗考核。
6
转岗员工的日常考核由新岗位所在的部门(中心)组织实施,考核结果报人教部。
7
上岗考核总分低于60分的人员将不予独立上岗,继续在现岗位实习。
8
员工通过上岗考核后的当月进行相关工资待遇的调整。
9
上岗考核理论知识考试由人教部统一组织实施,在相关专业题库内随机抽取题目进行考试。
10
内部职业技能等级鉴定的时间一般为每年开展一次
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