Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
分公司针对不同人员采取不同的培训策略:高潜质的专业人员与领导者:依托领导者开发系列计划,以提高战略性思考能力、领导能力、跨职能整合能力等。
发布于 2021-04-05 11:37:15
【单选题】
A 基础开发计划
B 专业开发计划
C 核心管理能力培训计划
D 依托领导者开发系列计划
查看更多
关注者
0
被浏览
84
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
许多的小兵器
2021-04-05
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
至尊黄铜
这家伙很懒,什么也没写!
提问
538
回答
1010
被采纳
1008
关注TA
发私信
相关问题
1
新员工与主管领导谈话。新员工入公司后()内,由直接主管负责与新员工谈话,主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等,分析考虑并大致明确职业发展意向。
2
人教部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估(),了解分公司在一年中是否为员工提供培训学习、晋升机会,员工个人一年中考核及晋升情况,并提出员工下阶段发展建议。
3
在同职系内的发展路线以所在岗位系列纵向发展为主。达到转换级别后的纵向晋升,由()根据实际需要提出。
4
分公司针对不同人员采取不同的培训策略:新员工:主要为专业开发计划,为特定的职业发展道路做好准备。
5
分公司针对不同人员采取不同的培训策略:管理人员:核心管理能力培训计划。开发职能型专业技术、促进卓越的管理方式以及提高变革能力。
6
拜师学技属于员工开发措施中的()。
7
工作轮换属于员工开发措施中的()。
8
职业辅导属于员工开发措施中的()。
9
扩大工作内容属于员工开发措施中的()。
10
()负责分公司实习生归口管理工作,确定拟录用实习生、临时实习生。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部