内部培训师基本要求：1、具有较高的理论知识和实际工作经验；2、形象良好，有较好的语言表达能力；3、具备（）的能力。

发布于 2021-04-05 11:40:35

【单选题】
A 编写教材、讲义、制作电子课件、课程测试题
B 编写教材、讲义、制作电子课件
C 编写教材、讲义、课程测试题
D 编写教材、课程测试题

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主编 2021-04-05

这家伙很懒，什么也没写！

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喃哥

这家伙很懒，什么也没写！

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1

内部培训师：指运营分公司在内部选拔，经考核其资历、教案编写水平、( )等并承担运营分公司部分培训课程开发与授课的人员。

2

培训管理部门分为分公司级和部门级，分公司级培训管理部门为人教部，部门级培训管理部门为（）

3

（）负责分公司培训管理工作，负责制定并组织落实分公司培训计划。

4

内部培训师授课得到批准后，须按时授课，若因特殊原因不能授课的，应提前( )天通知培训管理部门。

5

内部培训师每年至少有( )学时的分公司或部门（中心）级授课。每次授课结束后，由培训管理部门进行满意度测评、对培训效果的检查、评估与跟踪，了解内训师的授课效果。

6

初级培训师申报前一年内，在本部门（中心）组织的内部培训中实际授课时间不少于8课时；或参加不少于（）课时的分公司级培训授课。

7

中级培训师申报前一年分公司与部门（中心）级授课时间不少于（）课时。

8

高级培训师具有中级及以上专业技术职称或具备技师及以上技术等级，且担任分公司中级培训师工作（）年以上。

9

内部培训师每年年底由人教部组织一次评审，评审通过后分公司发文聘任，聘期（）年。

10

对于1年内授课满意度调查累计( )次不合格或课时不达标的，在征求部门（中心）意见后，可降低一个内训师等级，如是初级讲师将被解聘，下一年度不再聘任。

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