题库建设按照分公司薪酬方案对（）岗位按相应等级和要求分别建设，行政党群后勤、财经系列、工程技术系列的岗位不分等级。

发布于 2021-04-05 11:40:11

【单选题】
A 技工序列
B 技工序列和普工序列
C 普工序列
D 管理

关注者

0

被浏览

90

白衣素袖 2021-04-05

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

喃哥

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

908

被采纳

846

关注TA

发私信

相关问题

1

教材的印制采用统一规范格式，教材版面编写格式必须为（）开，页面顺序为：封面、编写组、前言、目录、正文、附录、封底。

2

（）负责对各部门（中心）、车间自行编写的培训教材进行审批、备案、印刷和分发。

3

所有自编教材由（）组织审核，否则不予印刷和内部正式使用。

4

培训教材的使用和发放需严格遵守运营分公司（），自编教材未经许可不得外传、外借。员工调离运营分公司需将已领取的教材归还领用部门。

5

各部门（中心）兼职培训管理员（）定期跟进题库建设情况，各部门（中心）题库日常要有专人负责维护、更新,题库建设要结合分公司实际情况，确保题库的质量和数量。

6

内部培训师：指运营分公司在内部选拔，经考核其资历、教案编写水平、( )等并承担运营分公司部分培训课程开发与授课的人员。

7

培训管理部门分为分公司级和部门级，分公司级培训管理部门为人教部，部门级培训管理部门为（）

8

（）负责分公司培训管理工作，负责制定并组织落实分公司培训计划。

9

内部培训师授课得到批准后，须按时授课，若因特殊原因不能授课的，应提前( )天通知培训管理部门。

10

内部培训师每年至少有( )学时的分公司或部门（中心）级授课。每次授课结束后，由培训管理部门进行满意度测评、对培训效果的检查、评估与跟踪，了解内训师的授课效果。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服