香香考试6.0 综合

员工月度绩效考核得分，事假1天扣（）分。

发布于 2021-04-23 00:28:52

【单选题】
A 5
B 10
C 20
D 30

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176****8203 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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杨小咩

这家伙很懒，什么也没写！

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特殊工种人员连续离开特种作业岗位()个月以上者，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

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运营一分公司()负责员工奖惩的批准。

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运营一分公司()负责对员工奖惩的具体实施。

4

一分公司对员工的处分，采用“()谈话”考核和具体行政处分处罚相结合的方法。

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员工月度绩效考核得分，病假1天扣（）分。

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员工月度绩效考核得分，旷工1天扣（）分。

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对员工给予留用察看处分，察看期限为()年，留用察看期间停发工资，发给生活费。

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奖惩工作坚持以公正合理、（）的原则。

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