香香考试6.0 综合

()负责根据岗位职责、培训目标等内容制定考核标准并对培训员工进行考核。

发布于 2021-04-23 00:28:28

【单选题】
A 人教部
B 各部门（中心）
C 安保部
D 综合部

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5232557 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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Goboo

这家伙很懒，什么也没写！

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为鼓励员工积极提高技能，营造比学赶超的氛围，对内部职业技能鉴定中级及以上等级设置通过率,高1通过率（）。

2

为鼓励员工积极提高技能，营造比学赶超的氛围，对内部职业技能鉴定中级及以上等级设置通过率,高2通过率（）。

3

内部职业技能等级鉴定一般为每()年开展一次，具体根据年度方案规定。

4

内部职业技能等级鉴定申报初级1，需满足试用期或见习期满，在一分公司内所申报鉴定岗位连续工作满（）年的。

5

内部职业技能等级鉴定；技能项目考试每个操作项目的考评员不少于()人。

6

外单位学员和实习生在本单位培训和学习期间，申领的临时卡需缴纳()元押金，培训和学习结束后，临时卡无损坏的押金如数退还。

7

签订培训教育合同的期限为：培训费在2000元—4000元（含），须在公司服务满()个月。

8

签订培训教育合同的期限为：培训费在4001元—6000元（含）元（含），须在公司服务满()个月。

9

签订培训教育合同的期限为：培训费在6000元以上，须在公司服务满()个月。

10

需持证上岗的员工没有取得上岗证前不得上岗操作。员工首次培训考核不合格者可给予()次补考机会，培训考核仍不合格者可以解除劳动合同。

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