香香考试6.0 综合

需持证上岗的员工没有取得上岗证前不得上岗操作。员工首次培训考核不合格者可给予()次补考机会，培训考核仍不合格者可以解除劳动合同。

发布于 2021-04-23 00:28:35

【单选题】
A 一
B 二
C 三
D 四

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7415207 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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ahahsh

这家伙很懒，什么也没写！

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1

()负责根据岗位职责、培训目标等内容制定考核标准并对培训员工进行考核。

2

外单位学员和实习生在本单位培训和学习期间，申领的临时卡需缴纳()元押金，培训和学习结束后，临时卡无损坏的押金如数退还。

3

签订培训教育合同的期限为：培训费在2000元—4000元（含），须在公司服务满()个月。

4

签订培训教育合同的期限为：培训费在4001元—6000元（含）元（含），须在公司服务满()个月。

5

签订培训教育合同的期限为：培训费在6000元以上，须在公司服务满()个月。

6

岗前培训班原则上每期不得少于（）人。

7

需持证上岗的员工没有取得上岗证前不得上岗操作。员工首次培训考核不合格者可给予（）次补考机会，培训考核仍不合格者可以解除劳动合同。

8

命题人泄露考题导致考试无法正常进行或者使考试失去意义的，给予一分公司警告处分，()年内不得评优、晋升。

9

参加一分公司组织的入司培训和上岗证理论考试补考的学员，需缴纳()元/门的补考费。

10

阅卷人员应严格按标准答案进行评分，严禁出现偏袒考生的行为，因违规造成恶劣影响的，给予一分公司警告处分，()年内不得评优、晋升。

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