Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
香香考试6.0 综合
职称评审每年(),具体时间以职称办通知为准,由人教部通知统一办理。
发布于 2021-04-23 00:27:39
【单选题】
A 一次
B 两次
C 三次
D 四次
查看更多
关注者
0
被浏览
73
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
喵星人fight!
2023-04-23
一个爱好旅行的漂亮妹子。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
91510681214285398E
这家伙很懒,什么也没写!
提问
415
回答
909
被采纳
909
关注TA
发私信
相关问题
1
当个人季度绩效考核得分≤本部门(科室/车间)所有员工绩效考核平均分数,且分数处于()时,按(90-考核得分)*定额/10的金额扣除本季度绩效工资。
2
分公司成立评审小组对部门(中心)申报的结果进行验收和评定,其中一、二星级晋评/复审、三星级复审的班组抽取()验收,三星级晋评和四、五星级晋评/复审的班组全部验收。
3
对于所有参加晋评、复审的班组,如若出现一票否决项、数据申报不实或连续()次复审不通过的情况均采取降星措施。
4
员工月度考核分低于()分的,按比例扣除当月月度绩效工资,扣完为止。
5
员工罚款的金额由总经理办公会研究决定,每月扣款一般不超过本人月工资的百分之()
6
公司组织的中级及以上职称评审评定通过后,评审费用由()负责。
7
竞争上岗到管理岗位的基本条件中要求,需在现岗位工作满()。
8
竞争上岗到管理岗位的基本条件中要求,月度考核低于90分不超过()。
9
根据笔试成绩排名,按照岗位需求数量的()人数(含比例数量中最后一名的分数并列者),进入面试。
10
对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取,以及利用制度空白混日子的员工,一分公司将采用()的方式给予考核。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部