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香香考试6.0 综合
员工月度考核分低于()分的,按比例扣除当月月度绩效工资,扣完为止。
发布于 2021-04-23 00:27:36
【单选题】
A 75
B 80
C 85
D 90
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fengshan
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
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万戈木木
这家伙很懒,什么也没写!
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1
生产岗员工实行二次分配,考核于每月结束后()日内完成。
2
复审通过且保持原有星级的“五型”班组,第一次的班组建设经费按照标准的()发放。
3
当个人季度绩效考核得分≤本部门(科室/车间)所有员工绩效考核平均分数,且分数处于()时,按(90-考核得分)*定额/10的金额扣除本季度绩效工资。
4
分公司成立评审小组对部门(中心)申报的结果进行验收和评定,其中一、二星级晋评/复审、三星级复审的班组抽取()验收,三星级晋评和四、五星级晋评/复审的班组全部验收。
5
对于所有参加晋评、复审的班组,如若出现一票否决项、数据申报不实或连续()次复审不通过的情况均采取降星措施。
6
员工罚款的金额由总经理办公会研究决定,每月扣款一般不超过本人月工资的百分之()
7
职称评审每年(),具体时间以职称办通知为准,由人教部通知统一办理。
8
公司组织的中级及以上职称评审评定通过后,评审费用由()负责。
9
竞争上岗到管理岗位的基本条件中要求,需在现岗位工作满()。
10
竞争上岗到管理岗位的基本条件中要求,月度考核低于90分不超过()。
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