香香考试6.0 综合

竞争上岗到管理岗位的基本条件中要求，月度考核低于90分不超过（）。

发布于 2021-04-23 00:27:43

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主编 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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1

员工月度考核分低于（）分的，按比例扣除当月月度绩效工资，扣完为止。

2

员工罚款的金额由总经理办公会研究决定，每月扣款一般不超过本人月工资的百分之（）

3

职称评审每年（），具体时间以职称办通知为准，由人教部通知统一办理。

4

公司组织的中级及以上职称评审评定通过后，评审费用由（）负责。

5

竞争上岗到管理岗位的基本条件中要求，需在现岗位工作满（）。

6

根据笔试成绩排名，按照岗位需求数量的（）人数（含比例数量中最后一名的分数并列者），进入面试。

7

对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取，以及利用制度空白混日子的员工，一分公司将采用（）的方式给予考核。

8

部门（中心）如对季度绩效考核项存在异议的，在知晓考核项的（）个工作日内，填写《绩效考核申诉表》以书面形式向秘书处提出申诉。秘书处视情况对申诉情况进行调查分析，并于三公会议上进行裁决。

9

生产中心年度考核内容中，全要素及薄弱项提升占比（）。

10

生产中心年度考核内容中，年度经营目标完成情况占比（）。

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