香香考试6.0 综合

复审通过且保持原有星级的“五型”班组，第一次的班组建设经费按照标准的（）发放。

发布于 2021-04-23 00:27:31

【单选题】
A 0.75
B 0.8
C 0.85
D 0.9

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宇轩 2023-04-23

想在你的脸上扮演一只啄木鸟?

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职能部门各级领导干部及管理岗位人员，视工作安排，每季度跟岗作业不少于（）次。

2

试用期的员工，试用期间按照（）的月度绩效奖金发放，试用期满后月度绩效奖金全额发放。

3

岗位指标总分占考核总分（），部门（中心）考核总分占考核总分20%，加减分项占比3%。

4

管理岗员工实行季度考核，考核于每季度结束后（）日内完成（遇节假日进行相应顺延）。

5

生产岗员工实行二次分配，考核于每月结束后（）日内完成。

6

当个人季度绩效考核得分≤本部门（科室/车间）所有员工绩效考核平均分数，且分数处于（）时，按（90-考核得分）*定额/10的金额扣除本季度绩效工资。

7

分公司成立评审小组对部门（中心）申报的结果进行验收和评定，其中一、二星级晋评/复审、三星级复审的班组抽取（）验收，三星级晋评和四、五星级晋评/复审的班组全部验收。

8

对于所有参加晋评、复审的班组，如若出现一票否决项、数据申报不实或连续（）次复审不通过的情况均采取降星措施。

9

员工月度考核分低于（）分的，按比例扣除当月月度绩效工资，扣完为止。

10

员工罚款的金额由总经理办公会研究决定，每月扣款一般不超过本人月工资的百分之（）

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