()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

发布于 2021-04-24 01:39:49

【单选题】
A 定义绩效
B 岗位分析
C 企业战略
D 企业文化

关注者

0

被浏览

117

何小帅 2023-04-24

时间顺流而下，生活逆水行舟。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

🐬旭洋

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

708

被采纳

646

关注TA

发私信

相关问题

1

下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”，不匹配的请回答“错”： term ： n. a person making a movie who tells the actors what to do

2

“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的()。

3

第159题:严格核对采集信息与现场信息的一致性，防范营销服务风险。()

4

()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。

5

下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”，不匹配的请回答“错”： content ： n. giving an advantage

6

第160题:总加组是指相关的各测量点的某一同类电气量值按设置的加或减运算关系计算得到的数值。

7

下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”，不匹配的请回答“错”： development ： n. the way in which something works

8

()源自企业战略目标的层层分解,体现了对战略目标具有增值作用的绩效考评指标。

9

()并不能被称为完全意义上的绩效考评,更应该是一种能力开发和提升的手段。

10

下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”，不匹配的请回答“错”： elevator ： n. responsibility for something wrong

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服