人力考试

绩效指标参考因素，说法正确的是？

发布于 2021-04-25 20:55:31

【单选题】
A 承接上级目标：可结合上级职位相关指标所设定的目标值，保证下级职位对上级职位目标值的合理承接；
B 参考历史水平：可参考类似指标在过去的相近市场环境下完成的平均水平，并根据情况的变化予以调整；
C 参照外部水平：可参照行业指标、技术指标、监管指标或国际指标，从而帮助确定合理的目标值水平。
D 以上说法都是

关注者

0

被浏览

92

Mr.李 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

2726725176

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1006

被采纳

1006

关注TA

发私信

相关问题

1

下列不是发展与能力辅导,主要支持文件：

2

关于在左座操纵飞机的人员，下列描述正确的是：a.被公司聘为相关机型机长的驾驶员；b.完成升级训练实践考试，为满足机长经历要求，在飞行教员监视下建立航线运行经历的驾驶员；c.完成升级训练实践考试，为满足机长经历要求，在副驾驶的配合下建立航线运行经历的驾驶员；d.持有航线运输驾驶员执照并获得相关机型的相应型别等级签注、在配备三名（含）以上驾驶员的运行中于巡航阶段替代机长工作

3

绩效辅导赋能覆盖率：各单位按照整体项目排期及要求，于2020年10月—11月份完成全面赋能工作（赋能材料集团人力统一发布），六层级及以上带团队的管理人员覆盖率不低于（）%

4

已经取得机长资格的驾驶员，如果在最近多少年内有同型别飞机右座飞行经历，则可以在右座行使副驾驶职责并操纵飞机起降，否则应于什么检查中完成右座操纵飞机起降训练，方可在右座获得相关的运行资格

5

绩效指标目标原则，说法正确的是？

6

公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不得接受超出以下规定限制的飞行时间：任一日历月，多少小时的飞行时间

7

加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率*加速系数K（达成率=实际/目标*100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率*100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，100%<达成率≤110%得分=达成率*105%*100，K=（）

8

公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不得接受超出以下规定限制的飞行时间：任一日历年，多少小时的飞行时间

9

加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率*加速系数K（达成率=实际/目标*100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率*100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，110%<达成率≤120%得分=完成率*110%*100，K=()

10

加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率*加速系数K（达成率=实际/目标*100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率*100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，达成率>120%,得分=达成率*120%*100，K=()

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服