公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不得接受超出以下规定限制的飞行时间：任一日历年，多少小时的飞行时间

发布于 2021-04-25 20:55:32

【单选题】
A 800
B 900
C 1000

关注者

0

被浏览

173

tzy789 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

喵星人fight！

一个爱好旅行的漂亮妹子。

提问

回答

1191

被采纳

1141

关注TA

发私信

相关问题

1

已经取得机长资格的驾驶员，如果在最近多少年内有同型别飞机右座飞行经历，则可以在右座行使副驾驶职责并操纵飞机起降，否则应于什么检查中完成右座操纵飞机起降训练，方可在右座获得相关的运行资格

2

绩效指标目标原则，说法正确的是？

3

绩效指标参考因素，说法正确的是？

4

公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不得接受超出以下规定限制的飞行时间：任一日历月，多少小时的飞行时间

5

加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率*加速系数K（达成率=实际/目标*100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率*100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，100%<达成率≤110%得分=达成率*105%*100，K=（）

6

加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率*加速系数K（达成率=实际/目标*100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率*100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，110%<达成率≤120%得分=完成率*110%*100，K=()

7

加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率*加速系数K（达成率=实际/目标*100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率*100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，达成率>120%,得分=达成率*120%*100，K=()

8

公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不的接受超出以下规定限制的飞行值勤期：任何连续多少个日历日，多少小时的飞行值勤期

9

月度评价向季度评价转换，季度评价向月度评价转换，直到转岗后第一个月度/季度评价周期前，绩效系数按照x系数（）执行

10

公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不的接受超出以下规定限制的飞行值勤期：任一日历月，多少小时的飞行值勤

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服