劳动法律法规-劳动

拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。

发布于 2021-03-06 01:04:24

【单选题】
A 正确
B 错误

关注者

0

被浏览

73

娇娇嗯啊 2023-03-06

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

奈尔伽姆

Stellar小行星矿业合作社

提问

回答

1086

被采纳

1080

关注TA

发私信

相关问题

1

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

2

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

3

1988 年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。

4

在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。

5

工作票签发人应由具备相关工作经验的（）担任,名单应公布，检修单位的工作票签发人名单应事先送相关信息运维单位备案.

6

《劳动法》于 1990 年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。

7

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

8

国务院《企业劳动争议处理条例》于 1993 年发布。

9

采用交谈的方式进行信息识别，有利于阐明意图，减少误解

10

甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是(

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服