Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
劳动法律法规-劳动
在对争议案件实行“一裁终局”时, 可以不考虑劳动者的诉权。
发布于 2021-03-06 01:04:23
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
100
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
MrCheng
2023-03-06
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
chongchong
影子是一个会撒谎的精灵,它在虚空中流浪和等待被发现之间;在存在与不存在之间....
提问
1191
回答
1170
被采纳
1169
关注TA
发私信
相关问题
1
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
2
对于大额争议案件,实行“一裁终局”。
3
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
4
法律、法规规定的其他劳动争议属于 《劳动争议调解仲裁法》 内容适用范围。
5
1988 年至今,劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
6
工作票签发人应由具备相关工作经验的()担任,名单应公布,检修单位的工作票签发人名单应事先送相关信息运维单位备案.
7
拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
8
《劳动法》于 1990 年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。
9
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
10
国务院《企业劳动争议处理条例》于 1993 年发布。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部