单选.docx

对不予续签劳动合同或解除劳动合同的员工,员工所在单位在接到总行人力资源管理部门准许辞退通知后,应提前()向员工送达相关书面通知。

发布于 2021-03-31 20:02:38

【单选题】
A 10天
B 15天
C 20天
D 30天

关注者

0

被浏览

93

scsacsdacsd 2023-03-31

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

7415207

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

744

被采纳

742

关注TA

发私信

相关问题

1

以下()行为,本行将与其解除劳动合同。

2

在对重要岗位人员进行岗位轮换、系统内调动的离岗稽核时,应要求被稽核人进行不少于()的休假。

3

为确保辞职表示的真实性,以下()视为员工正式辞职。

4

本行员工的辞职申请提前通知期为()。

5

各单位对员工离职审批应在()天内完成。

6

离职人员档案及党团关系以及社会保险、公积金的转移应当在与员工劳动合同解除(终止)日()内办理完毕。

7

对已经解除或终止的劳动合同的文本及相关材料,总行人力资源部门及离职人员所在单位应按人造册、专夹保管,至少保存()备查。

8

重要岗位人员脱密期一般为()个月,最长不超过( )个月。

9

本行对离职人员竞业限制期最长不超过()。

10

对享受教育培训奖励的员工,应与本行签订()以上继续服务协议。不满的,要全额退回各项奖励后方可解除与本行劳动合同关系。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服