劳动关系协调最终

“集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”这体现了 ()

发布于 2023-04-14 04:35:25

【单选题】
A 时间效力
B 人员效力
C 法律效力
D 范围效力

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白衣素袖 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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Tan2012

这家伙很懒，什么也没写！

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1

劳动关系存续期间因 () 发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

2

劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 ()。

3

合法制定的劳动规章制度 () 法律效力。

4

() 反映在企业制定劳动规章制度时，要发动职工积极参与，听取职工意见，保证职工在企业劳动管理中实现参与管理的权利，这也是企业劳动关系管理的措施之一。

5

劳动规章制度的目的是 () ，只有符合全体职工的利益，才能激发和调动他们的积极性。

6

工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每() 公布一次。

7

() 是指集体合同双方当事人在合同的履行过程中发扬协作精神，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。

8

企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用，它和其他权力一样要接受 ()。

9

企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制度 () 法律条款。

10

《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 () 或者职工代表平等协商确定。”

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