劳动关系协调最终

劳动关系存续期间因 () 发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

发布于 2023-04-14 04:35:20

【单选题】
A 拖欠赔偿金
B 拖欠经济补偿
C 拖欠劳动报酬
D 拖欠工伤医疗费

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7415207 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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1

劳动争议仲裁庭裁决案件，应当 ()。

2

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 ()。

3

劳动争议申请仲裁的时效期间为 () ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4

我国《劳动法》第三十五条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 () 集体合同的规定。”

5

集体合同变更或解除，是证明双方当事人的合同关系变化和终止，当事人之间原来存在的一切义务关系 ()。

6

劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 ()。

7

合法制定的劳动规章制度 () 法律效力。

8

() 反映在企业制定劳动规章制度时，要发动职工积极参与，听取职工意见，保证职工在企业劳动管理中实现参与管理的权利，这也是企业劳动关系管理的措施之一。

9

劳动规章制度的目的是 () ，只有符合全体职工的利益，才能激发和调动他们的积极性。

10

“集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”这体现了 ()

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