劳动关系协调最终

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 ()。

发布于 2023-04-14 04:35:15

【单选题】
A 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C 由上一级劳动行政部门指定管辖
D 由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

关注者

0

被浏览

71

ArchKnight 2023-04-14

奉旨摸鱼

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Goboo

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

339

被采纳

236

关注TA

发私信

相关问题

1

续订意向通知书的作用不包括: ()

2

() 是指以行政区域 (如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等) 为单位，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依照国家法律法规，为签订覆盖本地区所有企业的区域性集体合同而进行的商谈。

3

() 的内容包括工资水平与增幅、工资结构、最低工资、加班工资、工资支付等工资方面的协议。

4

() 通常用事先统一设计、有一定结构的问卷进行访谈访谈过程按照统一的标准和方法进行。

5

劳动争议仲裁庭裁决案件，应当 ()。

6

劳动争议申请仲裁的时效期间为 () ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7

我国《劳动法》第三十五条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 () 集体合同的规定。”

8

集体合同变更或解除，是证明双方当事人的合同关系变化和终止，当事人之间原来存在的一切义务关系 ()。

9

劳动关系存续期间因 () 发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

10

劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 ()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服