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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
发布于 2021-04-17 20:06:18
【单选题】
A 百分之五十以上百分之一百以下
B 百分之五十
C 百分之一百
D 百分之一百以下
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zhy158
2023-04-17
这家伙很懒,什么也没写!
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RENO
这家伙很懒,什么也没写!
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1
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
2
从业人员素质主要包含( )几个方面。
3
劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
4
任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权(),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
5
从业人员要做到遵纪守法,需要( )。
6
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。
7
从业人员与企业的关系是( )。
8
劳动者在该用人单位连续工作满()的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
9
姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生,毕业后被某知名网络公司高薪聘用。公司和姚某签订了劳动合同,合同约定,在劳动合同履行期间,公司将为姚某提供去国外进行专业培训的条件,所有费用由公司承担,姚某必须为公司服务五年,如姚某服务期不满五年自行离职,则需向公司支付违约金10万元。签订劳动合同后,公司派姚某出国学习三个月,公司负担了所有培训费用合计5万元。姚某在该公司工作2年后,被另外一家公司看中,并许诺高薪,姚某遂向公司提出解除劳动合同,但单位要求其支付10万元的违约金,双方就违约金问题发生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,姚某应该支付违约金()。
10
从业人员在工作中必须遵守的行为准则有( )。
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