Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
从业人员素质主要包含( )几个方面。
发布于 2021-04-17 20:06:16
【多选题】
A 态度
B 知识
C 能力
D 责任心
查看更多
关注者
0
被浏览
76
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
新知
2023-04-17
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
ZJDZHZ
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1031
回答
741
被采纳
740
关注TA
发私信
相关问题
1
从业人员加强职业道德修养的途径主要包括( )。
2
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。
4
从业人员举止得体的要求是( )。
5
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
6
劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
7
任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权(),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
8
从业人员要做到遵纪守法,需要( )。
9
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
10
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部