Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
建立完一个工资类别后,无需关闭当前工资类别,可以直接继续建立其他工资类别。()
发布于 2021-09-19 04:07:42
A.正确
B.错误
查看更多
关注者
0
被浏览
117
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
哆啦A梦
2021-09-19
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
颖颖就要嘤嘤嘤
别惹我 会喷火?
提问
832
回答
904
被采纳
894
关注TA
发私信
相关问题
1
当首次启用薪资管理系统时,应当先建立工资账套。()
2
在建立工资套时,选中“是否核算计件工资”,系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。()
3
薪资管理系统不能和“基础档案”中的“人员档案”共享人员信息,必须重新单独设置人员信息。()
4
工资类别管理的功能包括()
5
企业应当根据自己的需求,选择建立“单工资类别”或“多工资类别”。()
6
在用友ERP?U8V10.1管理软件中,薪资管理系统是()系统的一个子系统
7
如果只对工资项目中的某一个或几个项目进行修改,可将需要修改的项目()出来
8
在薪资管理系统中,用户可以进行薪资数据管理,包括()
9
薪资管理系统与其他系统的关系()
10
固定资产增加的方式主要有()等。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部