根据集团公司完善人才成长通道建设意见，技师及以上操作技能等级考核以（）为依据

发布于 2022-06-07 22:04:00

【单选题】
A 工作任务书
B 工作责任书
C 目标任务书
D 工作意向书

关注者

0

被浏览

116

信仰。 2022-06-07

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

新知

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

462

被采纳

388

关注TA

发私信

相关问题

1

技师、高级技师在聘任期间因严重违反本单位规章制度，受到（）以上行政处分;聘任单位应及时对其解聘

2

技师、高级技师的聘任实行（）和（）分开原则。

3

按照集团公司兼职培训师管理办法规定，培训师实行聘任制，聘期为（）年

4

按照集团公司兼职培训师管理办法规定，连续（）次未完成安排授课任务或学员满意度低于90%，取消培训师资格

5

根据集团公司完善人才成长通道建设意见，操作技能等级序列将在现有职业技能等级和晋升通道基础上，增设（）

6

已取得各类专业技术职务资格在操作岗位上工作的人员参加鉴定，原具有助理级专业技术职务资格的，首次鉴定可依次对应申报（）职业资格。

7

已取得各类专业技术职务资格在操作岗位上工作的人员参加鉴定，原具有中级专业技术职务资格的，首次鉴定可依次对应申报（）职业资格。

8

获得公司级竞赛主要技术工种前三名的优胜者，涉及晋升职业资格等级的，要求持有原职业资格等级（）年以上。

9

获得公司级竞赛主要技术工种前三名的优胜者，原是（）的，晋升高级工职业资格。其中获得第一名的优胜者，第一名原是（）的，报集团公司批准晋升技师职业资格。

10

质量督导工作结束后，（）应对被督导单位的鉴定工作提出评价意见，并以（）向派遣部门提交督导报告。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服