对于聘期内年度考核不合格的技能专家，停发（）技能专家津贴。

发布于 2022-06-07 22:03:45

【单选题】
A 一个聘期
B 次年度
C 考核年度后
D 考核年度前

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何小帅 2022-06-07

时间顺流而下，生活逆水行舟。

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技能专家工作表现指其在工作中的（）等方面的情况

2

技能专家考核测评总分采用百分制，并根据测评总分划分为（）三个档次

3

技能专家考核（）以上为合格。

4

技能专家各单项考核指标均划分（）四个档次。

5

技能专家考核测评。由技能专家所在基层单位（）对技能专家进行各单项考核指标测评打分。

6

技能专家年度考核在各聘任年度（）内完成，聘期考核与最后一次年度考核合并进行，于聘期（）内完成。

7

技师、高级技师聘期一般为（）年

8

一位技师在2011年6月6日聘任为技师岗位，该技师可以从（）月起享受技师职务津贴。

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技师、高级技师与聘任单位在聘约履行期间如发生争议，当事人可向（）申请调解

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对在国家一类、二类职业技能竞赛和集团公司组织的职业技能竞赛中获奖，并破格晋升为技师、高级技师的人员，各单位可以结合本单位实际（）直接聘任。

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