Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
对在国家一类、二类职业技能竞赛和集团公司组织的职业技能竞赛中获奖,并破格晋升为技师、高级技师的人员,各单位可以结合本单位实际()直接聘任。
发布于 2022-06-07 22:03:52
【单选题】
A 在公司核定的职数范围内
B 根据本单位操作人员总量比例
C 根据本单位工种
D 随时
查看更多
关注者
0
被浏览
43
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
抹茶小姐姐
2022-06-07
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
至尊黄铜
这家伙很懒,什么也没写!
提问
538
回答
1010
被采纳
1008
关注TA
发私信
相关问题
1
对于聘期内年度考核不合格的技能专家,停发()技能专家津贴。
2
技能专家年度考核在各聘任年度()内完成,聘期考核与最后一次年度考核合并进行,于聘期()内完成。
3
技师、高级技师聘期一般为()年
4
一位技师在2011年6月6日聘任为技师岗位,该技师可以从()月起享受技师职务津贴。
5
技师、高级技师与聘任单位在聘约履行期间如发生争议,当事人可向()申请调解
6
技师、高级技师在聘任期间因严重违反本单位规章制度,受到()以上行政处分;聘任单位应及时对其解聘
7
技师、高级技师的聘任实行()和()分开原则。
8
按照集团公司兼职培训师管理办法规定,培训师实行聘任制,聘期为()年
9
按照集团公司兼职培训师管理办法规定,连续()次未完成安排授课任务或学员满意度低于90%,取消培训师资格
10
根据集团公司完善人才成长通道建设意见,操作技能等级序列将在现有职业技能等级和晋升通道基础上,增设()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部