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首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下级单位竞聘到上级单位管理部门的,原则上须进行试岗,试岗期一般为()个月。
发布于 2021-02-25 09:01:37
【单选题】
A 3
B 6
C 9
D 12
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风铃?
2023-02-25
这家伙很懒,什么也没写!
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RENO
这家伙很懒,什么也没写!
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1
管理定员及直接用工不足几人的,一般不设置职能部门。()
2
在单位本部职能部门以外设置的,负责组织实施具体的检修、营销、科研、信通、培训、物资等业务工作的内设机构叫( )。
3
人员编制是指常设机构各类用工总量()
4
()是指利用地域相邻或忙先错峰,通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂,满足劳务输入单位低端业务、一线技能岗位用工需求。
5
员工年度绩效等级为( )且上年度为( )的,纳入降岗管理。
6
员工在挂职锻炼期间,()参加岗位竞聘或进行组织调配。
7
公司内部人才帮扶期间()党团组织关系的转移按有关规定办理。
8
出现应降岗情形后,原则上应于()起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级,原则上降岗等级应不低于()岗级,降岗时间不低于()。
9
挂职锻炼人员( )挂职单位所在部门编制,原则上()超编制挂职。
10
新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为( )年,试用期为()个月。( )
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