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出现应降岗情形后，原则上应于（）起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级，原则上降岗等级应不低于（）岗级，降岗时间不低于（）。

发布于 2021-02-25 09:01:40

【单选题】
A 当月，1个，1年
B 次月，1个，1年
C 次月，1个，2年
D 当月，2个，2年

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退役熬夜冠军 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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1

（）是指利用地域相邻或忙先错峰，通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂，满足劳务输入单位低端业务、一线技能岗位用工需求。

2

员工年度绩效等级为（）且上年度为（）的，纳入降岗管理。

3

首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理部门的，原则上须进行试岗，试岗期一般为（）个月。

4

员工在挂职锻炼期间，（）参加岗位竞聘或进行组织调配。

5

公司内部人才帮扶期间（）党团组织关系的转移按有关规定办理。

6

挂职锻炼人员（）挂职单位所在部门编制，原则上（）超编制挂职。

7

新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（）年，试用期为（）个月。（）

8

以下哪些情形，不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。（）

9

固定期限劳动合同到期终止，若一方或双方无续订意向，应于劳动合同期满前（）日以书面形式通知对方。

10

（）代表员工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

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