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公司内部人才帮扶期间（）党团组织关系的转移按有关规定办理。

发布于 2021-02-25 09:01:39

【单选题】
A 帮扶人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等不予保留
B 帮扶人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留
C 帮扶人员的人事、工资等关系转入新单位，原单位职务、岗位等不予保留
D 帮扶人员的人事、工资等关系转入新单位，原单位职务、岗位等予以保留

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130****6663 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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姚建龙

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1

人员编制是指常设机构各类用工总量（）

2

（）是指利用地域相邻或忙先错峰，通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂，满足劳务输入单位低端业务、一线技能岗位用工需求。

3

员工年度绩效等级为（）且上年度为（）的，纳入降岗管理。

4

首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理部门的，原则上须进行试岗，试岗期一般为（）个月。

5

员工在挂职锻炼期间，（）参加岗位竞聘或进行组织调配。

6

出现应降岗情形后，原则上应于（）起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级，原则上降岗等级应不低于（）岗级，降岗时间不低于（）。

7

挂职锻炼人员（）挂职单位所在部门编制，原则上（）超编制挂职。

8

新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（）年，试用期为（）个月。（）

9

以下哪些情形，不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。（）

10

固定期限劳动合同到期终止，若一方或双方无续订意向，应于劳动合同期满前（）日以书面形式通知对方。

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