我的题目

新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（）年，试用期为（）个月。（）

发布于 2021-02-25 09:01:42

【单选题】
A 3，6
B 3，12
C 5，6
D 5，12

关注者

0

被浏览

82

马小宇 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

ahahsh

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

691

被采纳

691

关注TA

发私信

相关问题

1

首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理部门的，原则上须进行试岗，试岗期一般为（）个月。

2

员工在挂职锻炼期间，（）参加岗位竞聘或进行组织调配。

3

公司内部人才帮扶期间（）党团组织关系的转移按有关规定办理。

4

出现应降岗情形后，原则上应于（）起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级，原则上降岗等级应不低于（）岗级，降岗时间不低于（）。

5

挂职锻炼人员（）挂职单位所在部门编制，原则上（）超编制挂职。

6

以下哪些情形，不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。（）

7

固定期限劳动合同到期终止，若一方或双方无续订意向，应于劳动合同期满前（）日以书面形式通知对方。

8

（）代表员工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

9

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可依法申请仲裁、提起诉讼。

10

劳动者未能在到岗后（）天内提供其被录用的相关资料，致使用人单位无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为不符合录用条件。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服