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因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可依法申请仲裁、提起诉讼。

发布于 2021-02-25 09:01:45

【单选题】
A 办公室（党委办公室）
B 人力资源部
C 工会
D 法律合规部

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Violet_Ice紫冰 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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挂职锻炼人员（）挂职单位所在部门编制，原则上（）超编制挂职。

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新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（）年，试用期为（）个月。（）

3

以下哪些情形，不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。（）

4

固定期限劳动合同到期终止，若一方或双方无续订意向，应于劳动合同期满前（）日以书面形式通知对方。

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（）代表员工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

6

劳动者未能在到岗后（）天内提供其被录用的相关资料，致使用人单位无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为不符合录用条件。

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待岗期满学习培训考试不合格，或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（），经履行相应程序后，用人单位可与劳动者解除合同。

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未办理请假手续，迟到或早退超过（）小时，按旷工半天处理。

9

标准工时制加班工资计算时，法定假日加班，按照不低于计算加班工资规定标准的（）支付劳动者工资。

10

连续工作满（）以上的在岗员工，均可享受年休假。

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