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以下哪些情形，不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。（）

发布于 2021-02-25 09:01:43

【单选题】
A 留用察看期内再次发生违规违纪行为。
B 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。
C 连续两个年度绩效等级均为D的。
D 吸毒人员被工安机关实行强制隔离戒毒。

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kid 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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1

员工在挂职锻炼期间，（）参加岗位竞聘或进行组织调配。

2

公司内部人才帮扶期间（）党团组织关系的转移按有关规定办理。

3

出现应降岗情形后，原则上应于（）起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级，原则上降岗等级应不低于（）岗级，降岗时间不低于（）。

4

挂职锻炼人员（）挂职单位所在部门编制，原则上（）超编制挂职。

5

新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（）年，试用期为（）个月。（）

6

固定期限劳动合同到期终止，若一方或双方无续订意向，应于劳动合同期满前（）日以书面形式通知对方。

7

（）代表员工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

8

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可依法申请仲裁、提起诉讼。

9

劳动者未能在到岗后（）天内提供其被录用的相关资料，致使用人单位无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为不符合录用条件。

10

待岗期满学习培训考试不合格，或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（），经履行相应程序后，用人单位可与劳动者解除合同。

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