以下情形视为旷工： 1、未按规定程序办理请假手续的。 2、不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的。 3、迟到或早退一个小时以上的。 4、一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资；旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。年度内发生旷工的员工，取消当年评优评先资格。 5、经认定为旷工一次者，由人力资源部给予静告处分一次，同时当事人须提交书面检查；累计旷工三次及以上者，将给予当事人行政记过处分；一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。