慧慧

规范站车交接确认制度，站车间须明确（）。

发布于 2021-02-18 04:26:53

【多选题】
A 站车交接位置
B 交接人员
C 交接重点
D 交接车厢

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91510681214285398E 2023-02-18

这家伙很懒，什么也没写！

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苏苏

这家伙很懒，什么也没写！

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1

婚假期间的法定假日和休息日分别计算。

2

以下情形视为旷工： 1、未按规定程序办理请假手续的。 2、不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的。 3、迟到或早退一个小时以上的。 4、一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资；旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。年度内发生旷工的员工，取消当年评优评先资格。 5、经认定为旷工一次者，由人力资源部给予静告处分一次，同时当事人须提交书面检查；累计旷工三次及以上者，将给予当事人行政记过处分；一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。

3

职位评估是指对职位设置的目的、职责、必要性等情况进行了解、分析、整理的过程。

4

公司部分生产工作岗位因工作性质特殊，经昆明市劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

5

区公司人力资源部根据职位变更单位的申请，会同相关部门，根据工作实际对拟变更的职位进行分析，形成初步意见后报公司总经理审批。

6

请假手续： 1、员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应按本制度规定，办理请假或补（调）休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。 2、员工请假或补（调）休的，应提前一天根据假期类别，办理相关手续，经批准后方可离岗。因特殊原因（指意外情况，员工本人无法掌握和控制的）或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续。 3、员工请假或补（调）休期满，如需续假的，应在原假期或补（调）休期满前一天申请续假，并办理相关手续。如遇“特殊原因”或急病的，应按同样方法办理相关手续。

7

其他职位的员工，职位变动调整后或未发生职位变动的,根据《职位变动执行职级、薪酬分位调整规则》相关规则调整执行职级。

8

根据职业生涯积分执行职级得到晋升的，薪酬分位就近就高套入上一职级固定薪酬的相应分位。

9

事假： 1、员工因私事并有正当理由，经领导同意后，可按本制度规定办理相关手续请事假。 2、归侨、侨眷员工因私出国和台胞、台属因私出境的，按省、市有关规定执行，并按本制度规定办理相关手续。 3、每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资。岗位工资日薪＝岗位工资/月计薪天数。

10

发电车应配备（）。

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