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区公司人力资源部根据职位变更单位的申请,会同相关部门,根据工作实际对拟变更的职位进行分析,形成初步意见后报公司总经理审批。
发布于 2021-02-18 04:26:52
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cup
2023-02-18
这家伙很懒,什么也没写!
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一个爱好旅行的漂亮妹子。
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1
《集团公司车务系统干部职工着装管理办法(试行)》中,上岗期间站车客运人员不应穿( )。
2
婚假期间的法定假日和休息日分别计算。
3
以下情形视为旷工: 1、未按规定程序办理请假手续的。 2、不服从工作安排,无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的。 3、迟到或早退一个小时以上的。 4、一个月中旷工三天以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资;旷工三天及以上的,扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。年度内发生旷工的员工,取消当年评优评先资格。 5、经认定为旷工一次者,由人力资源部给予静告处分一次,同时当事人须提交书面检查;累计旷工三次及以上者,将给予当事人行政记过处分;一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同。
4
职位评估是指对职位设置的目的、职责、必要性等情况进行了解、分析、整理的过程。
5
公司部分生产工作岗位因工作性质特殊,经昆明市劳动保障行政部门批准,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
6
规范站车交接确认制度,站车间须明确( )。
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请假手续: 1、员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应按本制度规定,办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。 2、员工请假或补(调)休的,应提前一天根据假期类别,办理相关手续,经批准后方可离岗。因特殊原因(指意外情况,员工本人无法掌握和控制的)或急病,无法事先办理请假手续的,本人应立即电话请假并说明原因(因急病本人无法请假的,可由委托人请假),经本部门主管领导同意,事后持有效证明及时办理补假手续。 3、员工请假或补(调)休期满,如需续假的,应在原假期或补(调)休期满前一天申请续假,并办理相关手续。如遇“特殊原因”或急病的,应按同样方法办理相关手续。
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其他职位的员工,职位变动调整后或未发生职位变动的,根据《职位变动执行职级、薪酬分位调整规则》相关规则调整执行职级。
9
根据职业生涯积分执行职级得到晋升的,薪酬分位就近就高套入上一职级固定薪酬的相应分位。
10
事假: 1、员工因私事并有正当理由,经领导同意后,可按本制度规定办理相关手续请事假。 2、归侨、侨眷员工因私出国和台胞、台属因私出境的,按省、市有关规定执行,并按本制度规定办理相关手续。 3、每天事假扣除月绩效工资的20%和岗位工资日薪,一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资。岗位工资日薪=岗位工资/月计薪天数。
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