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毕业生就业报到证(派遣证)应归档为招录、聘用材料。

发布于 2021-02-18 04:27:00

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ZJDZHZ 2023-02-18

这家伙很懒，什么也没写！

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姚建龙

这家伙很懒，什么也没写！

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1

人事档案工作人员和与其档案管理同在一个单位且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。

2

年休规定：员工新进公司且连续工作满12个月及以上的，当年即可享受带薪年休假（以下简称年休假）。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

3

更改或认定入党入团时间应归档为党、团组织建设工作中形成的材料。

4

不享受当年年休假的情况： 1、累计工作年限满累计工作年限满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的； 2、累计工作年限满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的； 3、累计工作年限满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。员工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述三项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

5

更改或认定参加工作时间应归档为招录、聘用材料。

6

根据国家和本制度规定，假期类别分为：病假、事假、婚假、产假、哺乳假、节育手术假、带薪年休假、探亲假、丧假、路程假、工伤假、迁居假、少数民族习惯的节日和公假。员工在休假前后应及时办理请假、续假和销假等相关手续。

7

按照《中国移动通信集团内蒙古有限公司人员交流管理办法(试行)》，跨盟市分公司交流的，由分公司人力资源部牵头组织实施。

8

见习考核不合格的。延长见习期3个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。延长期结束时，考核仍不合格的，可解除劳动合同。

9

按照《中国移动通信集团内蒙古有限公司人员交流管理办法(试行)》，交流人员交流期间所担任职务占用交流单位职数，所任职务在交流结束后自然解除。

10

试用、见习期出现以下情况之一的，应认定为考核不合格： 1、试用、见习期内受到行政处分或治安拘留的。 2、试用、见习期内迟到早退（一小时以内）累计十次以上或一个月内累计三次以上的。 3、试用、见习期内出现旷工现象的。 4、试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的。 5、因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书（含初证和复证）的。 6、试用、见习期内曾经被公司通报批评的。 7、试用、见习期内曾经发生责任事故、事苗、有责投诉或票务违规的。 8、试用、见习期内曾经发生由于员工违规造成媒体批评性报道损害企业形象的。 9、其他经公司认定为不合格的情况。

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