1 解决

60 浏览

• Yohann 2021-04-25

集团核心高级管理人员、一级职能部门、事业部主要负责人，由集团人力资源部门提出经济责任审计需求，由（）最终批准后实施离任审计；

人力资源考试

1 解决

138 浏览

• zoulang_2007 2021-04-25

最低分设置：()指标不设封底值，其他指标最低分0分封底

人力资源考试

1 解决

104 浏览

• 宇轩 2021-04-25

因绩效不达标需降级，自绩效合同得分结果发布后多长时间启动降级

人力资源考试

1 解决

111 浏览

• 24678 2021-04-25

因绩效不达标需降级，自绩效结果发布后（）启动降级。

人力资源考试

1 解决

148 浏览

• matahu 2021-04-25

新晋管理者需在任命后开始工作交接，交接时间不超过（）天

人力资源考试

1 解决

90 浏览

• 915158822 2021-04-25

新晋5层级及以上考核期设置多久

人力资源考试

1 解决

96 浏览

• 010203 2021-04-25

内部招聘是根据组织需要及员工个人发展动机，由员工（）报名竞聘空缺岗位来实现人员选拔的一种方式

人力资源考试

1 解决

93 浏览

• 794603837 2021-04-25

员工通过（）的方式调整到新岗位后维持个人职级不变

人力资源考试

1 解决

140 浏览

• 24678 2021-04-25

未来星项目中，师傅为未来星提供知识、技能辅导，至少每()个月沟通一次

人力资源考试

1 解决

100 浏览

• qwertyyu 2021-04-25

未来星在高手期A-优秀调 薪比例()

人力资源考试

1 解决

113 浏览

• chongchong 2021-04-25

未来星在高手期B-合格调 薪比例()

人力资源考试

1 解决

104 浏览

• tousu 2021-04-25

未来星在养成期B-合格调 薪比例()

人力资源考试

1 解决

71 浏览

• zzq_123456 2021-04-25

未来星项目中，对于养成期评估结果为“S-杰出”并 发生提前晋级的管培生，若在高手期评 估仍为“S-杰出“，可晋升为（)

人力资源考试

1 解决

105 浏览

• 176****8203 2021-04-25

未来星项目中针对非户籍非生源地的管培生提供一次 性安家费，二线城市（）元

人力资源考试

1 解决

133 浏览

• ynknzjx 2021-04-25

未来星项目中，针对非户籍非生源地的管培生提供一次 性安家费，三线及以下城市（）元

人力资源考试

1 解决

124 浏览

• 阿晴 2021-04-25

未来星的师傅在蒙牛现岗位上工作至少 （）以上

人力资源考试

1 解决

127 浏览

• 别跟我提钱 2021-04-25

未来星项目中，部门负责人在直管期 间，每年完成IDP的设 定及回顾，设定一次， 回顾（）次

人力资源考试

1 解决

160 浏览

• 2692073248 2021-04-25

未来星项目中，师傅在辅导期间，完 成（)次辅导报告的提交

人力资源考试

1 解决

104 浏览

• Tan2012 2021-04-25

未来星项目中规定：部门负责人为未来星导师，为未来星制定入职第（）年 IDP发展计划

人力资源考试

1 解决

118 浏览

• chongchong 2021-04-25

未来星项目中，为了完成定岗定编，需求提报部门需要在未来星毕业前（）的编制及成本预算中 做好相应规划

人力资源考试