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• 阿邦 2021-04-25

在评价过程中，下列哪些人员不符合支持元素维护成字母O

人力资源考试

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• 77565001 2021-04-25

在绩效评价过程中，员工如认为存在不公平对待或不认同绩效评价结果，有权在绩效评价期内或得知绩效评价结果正式通知后()个工作日内直接向本级或相应的人力资源管理部进行申诉，逾期视为默认评价结果，不予受理

人力资源考试

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• zwk906156808 2021-04-25

在评价过程中，执行月度绩效合同人员,评价周期为()

人力资源考试

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• wknu 2021-04-25

张三序列工资为60000元，8月绩效卡片得分为102分，8月张三绩效奖金多少钱？

人力资源考试

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• 186****0683 2021-04-25

张三序列工资为120000元，其中劳动生产率指标120分，权重10%,，张三劳动生产率单项指标绩效奖金多少钱

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

针对安分型员工建议辅导方式倾向于()

人力资源考试

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• 7qutui 2021-04-25

针对《绩效合同》中单个指标权重，最少的权重不少于()，最高的权重不高于()

人力资源考试

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• 867220 2021-04-25

针对抵触情绪较强的员工进行辅导，辅导时应()

人力资源考试

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• 2692073248 2021-04-25

针对外向型员工进行辅导，辅导时应()

人力资源考试

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• 794603837 2021-04-25

针对组织出现裁判亮牌，需事业部人力部门（或集团人力部门/办公室）在责任组织()绩效合同总分中兑现扣分

人力资源考试

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• 1234567 2021-04-25

针对组织出现裁判亮牌，若组织出现红牌时，同时对责任组织第一负责人进行()处理，两年内不得晋升

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• SMALL 2021-04-25

正式的绩效发展辅导，地点建议选择在安静、明亮、()的环境

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• 护士衫下 2021-04-25

职能层面的通报激励归属()

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• 萌萌萌? 2021-04-25

直接驱动组织绩效的财务核心业务指标，收入类指标属于一档指标，()分封顶：

人力资源考试

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• Lomu 2021-04-25

质量直接管理人员（大区质量负责人-生产/销售）质量绩效在总合同中占比≥()%

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• kid 2021-04-25

制定公司级目标与指标的两大工具为战略地图与()

人力资源考试

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• 897987 2021-04-25

中心层面的通报激励归属()

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• Yook 2021-04-25

综合成本节超指标封顶值设置按照()执行

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• 喵星人fight！ 2021-04-25

2022年制度及方案相关要求规定：中心统筹及各业务工作由()最终审批

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• matahu 2021-04-25

常温事业部组织绩效：考评承接(???)组织绩效各项KPI指标

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