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• likuniven 2021-04-25

违纪行为关联要求：按照纪律处分周期影响()绩效等级（处分期＜1.5年，影响1年绩效等级；处分期≥1.5年影响2年绩效等级）

人力资源考试

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• 海绵宝宝 2021-04-25

团队激励分解遵循业务导向原则，涉及到团队激励（不含集团/事业部评优）的分配，原则上团队中所有管理人员合计不超()

人力资源考试

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• likuniven 2021-04-25

未经中心负责人及()审批的，或未按流程事前备案的方案和制度，产生的激励不允许兑现

人力资源考试

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• Royston Yuen 2021-04-25

下列不属于二档指标的，150分封顶的是()

人力资源考试

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• 知与谁同 2021-04-25

文化辅导：指管理者定期对员工的文化及价值观行为标准的植入，及时帮助员工纠偏，正向()员工行为的过程

人力资源考试

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• 一樽还酹江月 2021-04-25

下列不属于指标维度()；

人力资源考试

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• lzq 2021-04-25

下列不需要绩效评价人员有()

人力资源考试

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• 护士衫下 2021-04-25

下列需要做绩效评价人员有()

人力资源考试

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• 突突死这帮狗奏 2021-04-25

下列属于三档120分，其他运营类指标()

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• jim19970316 2021-04-25

下列哪一项()不属于绩效管理体系中“实施监控”环节的内容

人力资源考试

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• 吴昊 2021-04-25

下列属于一档指标的，200分封顶的是()

人力资源考试

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• 苦短 2021-04-25

新绩效系统操作环境平台()

人力资源考试

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• 刘明明 2021-04-25

效率、效能、关键经营性指标封顶值设置按照()执行

人力资源考试

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• Violet_Ice紫冰 2021-04-25

关于激励包提取，新建工厂在无成本目标期间，由中心统筹按工厂贡献情况匹配()

人力资源考试

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• 大鱼小鱼 2021-04-25

员工()仅需评价双方确认，原则上不进行公开

人力资源考试

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• 石头 2021-04-25

依据集团绩效评价结构，事业部/职能部门组织绩效，事业部负责人应占比()

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• hytzyj 2021-04-25

员工绩效表现由()评价

人力资源考试

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• zt860821 2021-04-25

员工转正评价：根据评价结果判定员工是否通过试用期，评价结果：≥()分通过试用期，转正<()分未通过试用期，解除劳动合同

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

员工在一个年度绩效等级评价周期内因休病假、事假等未到岗工作时间等于或超过该绩效周期工作时间()，该员工可不参加该绩效周期的评价，不纳入强制分布

人力资源考试

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• 刘明明 2021-04-25

月度评价向季度评价转换，季度评价向月度评价转换，直到转岗后第一个月度/季度评价周期前，绩效系数按照“（???）”计算；

人力资源考试