离职倾向的概念，要求知网可查到相关概念，

在中国知网上查找“离职倾向”的概念，可以发现相关的研究论文和综述。一个具有代表性的文献是：

• 郭小凌, 陈岩. (2004). 《员工离职倾向影响因素的实证研究》. 经济管理.

这篇论文对中国的企业员工离职倾向进行了实证研究，分析了员工个体特征、工作环境和组织因素等多个方面对离职倾向的影响。在这篇文章中，作者将离职倾向定义为：

"员工在未来一定时期内离开组织的意愿或意向。它是员工对自身留在当前组织可能性的一种主观评估，反映了其对未来职业选择的预期和态度。"

文章还从以下几个维度对离职倾向进行了剖析：

1. 个体特征：如性别、年龄、教育水平等。
2. 工作满意度：包括对工作内容、薪酬待遇、晋升机会等方面的满意度。
3. 组织承诺：员工对组织的忠诚度和归属感。
4. 领导行为：管理者的领导风格和管理方式对员工的影响。

虽然这篇论文并不成书，但作为一篇较为权威的期刊文章，在知网上有详细的收录。通过阅读该文献，可以对该概念以及离职倾向的影响因素有一个全面的了解。

除此之外，还可以搜索到更多关于离职倾向的文献和论文。这些文章从不同角度探讨了离职倾向的原因、影响因素及其与工作表现、组织绩效之间的关系，为进一步研究提供了丰富的理论和实证支持。

总之，通过检索中国知网的论文和文章，可以全面了解离职倾向的研究现状和理论框架，为自己的问题找到专业的答案。这些学术资源能够帮助你更深入地学习和掌握这一重要的组织行为学概念。