- 智能AI问答！更聪明、更完整、原创作！
- 一款基于GPT的超级AI机器人，可以回答问题、聊天、创作、写文案！
离职倾向的概念，要求写出作者和概念，以及从那本书中得出
发布于 2024-12-21 17:35:26
离职倾向，通常是指员工考虑终止目前工作或寻找其他工作机会的意向。这个概念是由心理学家和组织行为研究者提出的，用来描述员工未来可能离职或改变工作的心理状态。
虽然“离职倾向”这一概念并没有明确归功于某个作者或某本书，但是，它与很多关于员工离职的研究有关。一个重要的理论与此相关，即管理学中的“离职模型”，包括经典的P-O（绩效-组织）理论，而这又不可直接归结为单一作者或书籍。
不过，如果你指的是具体的一本书，可能会有助于将离职倾向的概念做得更为明确化。比如知名的组织行为学领域的书籍中，Jeffrey Pfaff关于态度和意愿的内容，或是Fred Herzberg的工作满意度-不满意度理论中都有提及离职相关的内容。这些书籍广泛地被用于管理咨询实践和学术研究中，但对于找寻书中单一概念的提出者，难度较大，因为这些概念通常是随时间推移由不同学者逐渐发展而来的。
0 条评论
关于作者
