离职倾向主要的定义

离职倾向的定义主要是指员工有意向离开当前工作岗位的心理状态或意图。以下是几个经典的定义：

1. Mitchell和Angle（1991）：将离职倾向定义为个体在未来某个时点离开组织行为的潜在倾向或可能性。

2. Tett和Budworth（1996）：将离职倾向视为员工基于对工作的满意程度和对工作搜索结果的预期而产生的逃离组织的倾向。

3. Weiss（2002）：认为离职倾向是指个体综合考虑自身条件和外部环境后，产生的一种想要离开当前工作的心理状态。

4. Hochwarter等（2007）：提出离职倾向是个体基于对工作态度和行为的反思分析后，对未来可能离开组织作出的一种预测。

这些定义都强调了以下几点：

• 离职倾向是一个主观的心理状态，表明员工考虑未来可能离开当前岗位。
• 离职倾向是基于个体对工作的满意度和搜索结果预期的反应。
• 离职倾向是员工基于个人条件和外部环境中多种因素综合判断的结果。
• 离职倾向是一种不确定性较高的心理倾向，与实际离职行为之间存在一定距离。

因此，总体来说，离职倾向就是在特定时期内，员工根据自己对当前工作的态度、工作环境和外部机会等因素的评估，形成的想要离开现有工作岗位的意向或可能性。这是一种组织需要关注并采取相应管理措施来降低的心理状态和倾向。