离职倾向的概念，要求写出作者和定义

以下是关于离职倾向概念的部分作者及其定义：

1. Bret L. Steffy和James A. Grube（1993）：他们将离职倾向定义为“员工当前的工作不满意感与对其他工作机会的兴趣的函数，以及考虑到个人背景和期望后对未来职业选择的态度”。

2. Jeffrey A. LePine, Matthew C. Podsakoff和James A. LePine（2005）：他们认为离职倾向是员工基于个人特征、工作相关因素和组织环境等因素做出离开当前工作的主观意图。

3. Frederick Herzberg, Bernard Mausner和Barbara B. Snyderman（1959）：他们提出了双因素理论，其中的“卫生因素”可以预测离职倾向，包括公司政策、管理实践、薪酬等工作环境方面的条件。

4. Robert P. Tett和David R. Budworth（1994）：他们将离职倾向定义为员工在考虑个人价值观、技能和其他潜在工作的机会与限制之后，产生的离开组织的心理准备状态。

5. Martha N. Boswell, Berrin Erdogan和J ennife M. Roehling（2005）：他们指出离职倾向是由多个因素构成的心理状态，其中包括对组织的承诺、对工作的满意度以及对替代工作的期望。

以上各定义都强调了离职倾向是一个心理状态，它不仅受当前工作满意度的影响，还关联到对工作外其他机会的评估和个人的期望。这种倾向是员工决定是否留在现在的工作岗位上的一个重要因素。