用经济学解释为什么有的人对主管很有礼貌彬彬有礼，而对妻子家人暴躁易怒。

在经济学中，个人的行为可以被视为对不同环境和预期结果的反应。以下是一些经济学理论，用于解释为什么有的人在不同社交环境中表现出不同的行为模式：

1. 角色期望：社会角色理论指出，个体会在不同的社会角色中表现出不同的行为。在工作环境中，员工可能认为礼貌和尊重是获得良好评价、晋升机会或维持工作所必需的，而在家庭环境中，他们可能认为可以更自由地表达情绪。

2. 交易成本理论：在经济学中，交易成本是指在进行交易时所产生的各种成本。在工作环境中，维护良好的人际关系可能被视为减少交易成本的一种方式，而在家庭环境中，由于关系的稳定性，个人可能认为不需要过度关注交易成本。

3. 边际效用递减：随着一个人在某一行为上投入的增加，该行为带来的额外满足感可能会降低。在家庭环境中，由于与家人的互动频繁，礼貌行为的边际效用可能降低，导致个人更容易表现出不耐烦或易怒。

4. 风险评估：在工作环境中，不礼貌的行为可能会带来职业风险，如损害职业形象或影响工作关系。而在家庭环境中，由于家庭成员之间的关系通常更为稳固，个人可能认为即使行为不当，也不会有严重后果。

5. 压力释放：工作可能带来压力和紧张，个人可能会选择在家庭环境中释放这些压力，因为他们认为家人会理解和宽容。

6. 激励机制：工作环境中的激励机制可能鼓励个人表现得更有礼貌和专业，而家庭环境中缺乏这种激励，可能导致个人行为更为随意。

7. 信息不对称：在工作环境中，个人可能需要通过礼貌的行为来传达自己的能力和价值，而在家庭环境中，由于家庭成员之间有更深的了解，这种需求可能减少。

8. 社会规范和文化：社会和文化背景可能对个人的行为产生影响。在某些文化中，对权威的尊重和礼貌被视为重要的社会规范，而在私人生活中，人们可能更倾向于放松这些规范。

9. 心理舒适区：在家庭环境中，个人可能感到更舒适和安全，因此可能更容易表现出真实的情绪，包括负面情绪。

10. 资源分配：个人可能会根据他们认为的效益最大化原则来分配他们的资源，包括情感资源。在工作环境中，他们可能认为保持礼貌是必要的投资，而在家庭环境中，他们可能将更多的情感资源用于其他方面。

综上所述，个人在不同环境中的行为差异可以通过多种经济学理论来解释，这些差异反映了个人对于不同社交环境的预期、激励机制、风险评估以及个人资源的分配策略。